Votre convention collective définit des salaires minimas mensuels bruts, mais n’évoque en revanche pas les taux horaires minimas.
Ces salaires minimas mensuels sont fonction de la catégorie et du niveau auquel appartient le salarié, et sont définis comme suit :
| Catégorie | Niveau | Salaire mensuel brut |
| Employé | 1 | 1 485 € |
| 2 | 1 500 € | |
| 3 | 1 525 € | |
| 4 | 1 586 € | |
| Agent de maîtrise | 1 | 1 677 € |
| 2 | 1 747 € | |
| Cadre | 1 | 2 020 € |
| 2 | 2 222 € | |
| 3 | 2 626 € |
Ces montants sont calculés sur la base d’un temps plein, soit une durée de travail effective de 151,67 h/mois. Ainsi, pour avoir le taux horaire minimal auquel votre employeur doit vous payer, il convient de diviser le minima conventionnel applicable à votre catégorie et à votre niveau par 151,67.
Enfin, attention, en termes de salaire, le salarié doit bénéficier du montant le plus favorable entre le minima défini par sa convention collective et le SMIC. Ainsi, si le salaire minimum prévu par votre convention collective est moins élevé que le SMIC (dont le taux horaire est passé à 9,88 euros brut au 1er janvier 2018), vous devez a minima être payée sur la base de ce dernier.